Segunda entrada: 25/02/2018. Definición de Liderazgo y trabajo en equipo

Liderazgo y Trabajo en equipo

Como seres humanos estamos expuestos a convivir con distintos individuos tanto en nuestros trabajos, como en otros aspectos fundamentales, en ese camino encontraremos personas que serán jefes y otros que serán líderes. Ser un líder implica ser una persona que se preocupa no solamente por los resultados que genere una empresa sino también que se preocupe por la parte de la calidad humana dentro de esta. Mientras que un jefe solo da las ordenes para que se lleven a cabo x acciones, y si los resultados no son los esperados simplemente castiga a los trabajadores a su cargo. Como veremos ser un líder no es algo fácil sin embargo se vuelve importante que se comience a fomentar dicha actitud y no crear a jefes déspotas. También es importante en este camino el hecho de saber que no estamos solos en la carrera y que en  vez de sepultarnos los unos a los otros podemos ayudarnos a surgir y así lograr juntos el cometido de todos los seres humanos, mejorar la sociedad y la calidad de vida de todos.

¿Qué es el liderazgo?

Para hablar de liderazgo debemos iniciar remontándonos a la antigüedad, porque desde el principio de nuestra historia, los seres humanos hemos encontrado líderes que con dedicación, perseverancia, coraje y arrojo han ayudado a forjar cada uno de los momentos históricos de nuestra sociedad.En relación al sitio web Gestión.org(2017), establece que es un conjunto de habilidades que tiene una persona para guiar a otras e influenciarlas para que trabajen con entusiasmo y logren de este modo sus objetivos;es decir un verdadero líder procura que su equipo se mantenga motivado y tenga las condiciones necesarias para desempeñarse tanto en el ámbito personal y en el ámbito profesional, es importante que el trabajador tenga confianza, seguridad y este en un ambiente laboral sano en el cual los chismes y las personas tóxicas no lo perjudiquen. 

El liderazgo dentro de la administración

Como bien sabemos la administración es la ciencia encargada de planear, organizar, dirigir y controlar los recursos dentro de una empresa.si a esto le sumamos el liderazgo podemos darnos cuenta de que ambas deben ir de la mano no solo para obtener mejores resultados sino también para hacer que nuestros colaboradores trabajen de la mejor manera y que si durante el proceso ocurre un error ser capaces de tomarlo como un aprendizaje para ellos y para nosotros, los líderes no pueden ver cada caída como una muerte lenta tienen que verla como la oportunidad conjunta de surgir.

¿Que características tiene un líder?

En relación al sitio web Universia(2017), podemos decir que los líderes presentan características específicas, es por eso que se mencionarán a continuación.

1. Visionarios: Siempre apuntan a los objetivos más altos sin dejar de lado el bien común de sus colaboradores.
2. Inspiradores: Representan una parte inspiracional para cualquier persona.
3. Estrategas: Son personas que siempre tienen un plan para salir adelante.
4. Persuasivos: Tienen que saber como guiar a las personas es por eso que ocupan persuadirlas.
5. Simpáticos: Deben serlo para poder entablar una relación de confianza entre el trabajador y el. 
6. Decisivos: Toman decisiones y saben que estas son vitales para cualquier acción que se haga.
7. Centrados: Deben ser personas a las cuales no se les suba el poder a la cabeza. 
8. Tácticos: Son personas que siempre van a tener una táctica para todo.

Como podemos observar estas características son fundamentales en un líder, es por eso que la mayoría de ellos lo demuestra. 

¿Un líder se hace o nace?

En mi opinión los líderes traen sus capacidades desde que nacen, sin embargo depende de su formación y de sus experiencias constantes para poder desarrollarlas al 100%, ser un líder es muy difícil ya que este como vimos anteriormente no se enfoca solamente en una ganancia sino también en el personal en sus sentimientos, en como se sienten anímicamente para laborar, como veremos si un miembro del equipo está mal automáticamente el grupo completo se caerá es por eso que se necesitan líderes que se enfoquen en el sentir de  las personas. 

¿Qué es el trabajo en equipo?

En relación a la siguiente pagina web Randstad(2016), el trabajo en equipo se define

como la unión de dos o más personas organizadas de una forma determinada, las cuales cooperan para lograr un fin común que es la ejecución de un proyecto, es decir que dos o mas personas se unan para así lograr que el bien común de la empresa se cumpla. Hoy en día las aptitudes de las personas que trabajan en equipo son muy buscados por empresas y por gerentes de recursos humanos que valoran cada vez mas la parte de el sentir de sus colaboradores.

El trabajo en equipo dentro de la administración

Para podernos referir a esto haremos mención a los 14 principios de Fayol que en relación

a, Sánchez (2017) Al presentar los principios de la administración, Fayol mantuvo dos cosas en mente. Primero, que la lista de principios no debía ser muy larga sino sugestiva e incluir únicamente aquellos principios que se pudieran aplicar en la mayoría de situaciones. Segundo, que los principios debían ser flexibles para poder realizar cambios en caso de ser necesarios. Como lo dice el autor lo importante era que el trabajo en equipo se diera de manera correcta y que a su vez no generara perdidas a las empresas sino mas bien que las hiciera crecer es por eso que los principios de Fayol son considerados los pioneros del trabajo en equipo. Como veremos en la imagen adjunta estarán los 14 Principios de Fayol importantes para el desarrollo grupal.

En el trabajo en equipo debe existir 5 roles, que se le denomina el de las 5c´s.

• Complementariedad 
• Comunicación 
• Coordinación 
• Confianza 
• Compromiso 

Gracias a estos 5 roles el equipo puede encontrar el nivel de compromiso que se necesita para que este avance, de la manera correcta y permitiendo que así se pueda llevar de manera correcta el trabajo, debemos comprender que en un equipo siempre habrán personas que se convertirán en un problema potencial para los líderes y habrán otro que simplemente sino se identifican crearían daños irreversibles en la empresa.

Referencias bibliográficas 

Gestión. org(2017) definición de liderazgo. Recuperado el día 23 de febrero del 2018 a las 08:00 pm de la siguiente página web https://www.gestion.org/recursos-humanos/liderazgo/

Randstad(2016) definición de liderazgo. Recuperado el día 24 de febrero del 2018 a las 2:30pm de la siguiente pagina web https://www.randstad.es/tendencias360/trabajo-en-equipo-la-union-conlleva-al-exito/

Sánchez. S(2017) 14 Principios de Fayol.Recuperado el día 23 de febrero del 2018 a las 08:30 pm de la siguiente pagina web http://www.deguate.com/artman/publish/gestion_admin/Los-14-principios-de-la-administracion.shtml

Universia (2017) Las 8 características más comunes de los líderes. Recuperado el día 24 de febrero del 2018 a las 03:00 pm de la siguiente página web http://noticias.universia.net.mx/en-portada/noticia/2012/08/27/961448/8-caracteristicas-mas-comunes-lideres-exitosos.html#

https://www.promonegocios.net/administracion/definicion-administracion.html (UTILIZADA COMO FUENTRE DE CONSULTA)